老板黑心 试用期不给工资

前不久，小张应聘了一份餐馆服务员的工作。双方约定月薪400元，包吃住，但没有签订劳动合同。小张工作努力，每天工作8小时，没有休过任何假期，已经上了两个夜班。但一个月后，餐厅以他在试用期表现不佳、不称职为由辞退了他，并且没有支付他一个月的试用期工资。于是，小张去劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁机构判决餐厅支付小张工资，但餐厅不服，起诉至法院，要求撤销仲裁裁决。 虽然没有与小张签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，应当受到法律保护。小张在试用期内也应按照实际工作天数支付工资。《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小张在一个月的工作中没有休过任何假期，还上了两个晚上的班。因此，法院最终判决餐厅败诉，并在试用期内支付小张800余元。